在省局党组的正确领导、省局各处室的大力支持和中心干部职工的辛勤努力下，培训中心第一季度开局顺利，各项工作都取得了良好成绩。总结第一季度的工作，主要有以下几个特点。

一是总结了经验，明确了2017年的工作思路和举措。

4月7日，培训中心专门召开了2017年工作会议，对2016年的工作进行了总结，对2017年的工作进行安排。本次会议恰逢中心成立25周年，意义凸显重大。25年，中心历尽艰难，从无到有，艰苦创业，甘苦自知，实属不易。展望2017，中心全体干部职工信心百倍，明确“1234”的工作思路。即“坚持一个中心，做好两个协调，努力实现三个提升，切实搞好四项培训”： 一是坚持服务省局中心工作不动摇；二是切实抓好与省局机关各处室和各县市区的工作协调；三是努力做到提升培训质量、提升自身素质、提升规范化管理水平；四是切实抓好质量管理培训、质量技术培训、干部教育培训和专业技术人员继续教育培训。

2017年省质监培训中心工作会议

省局人事处处长孙银辉出席了会议，传达了杨自明副局长对培训中心工作的重要批示，对培训中心2016年工作表示了充分的肯定，并提出三点要求：一是提高认识，增强干好培训工作的信心，继续努力，不断提升综合素质能力；二是加压进取，不断提升教育培训质量，创新培训方式，确实增强培训实效；三是狠抓落实，确保2017年工作落到实处，要对照工作方案，加强研究，合理计划，明确分工，落实责任，强化举措，保障各项重点工作的顺利完成。

省局人事处孙处长出席年度工作会议

二是加强了汇报，争取到省局党组对培训工作的政策支持。

今年以来，我们针对我省质监培训各自为战多头并举，浪费培训资源的情况，配合省局人事处多方调研，结合外省实际，积极向省局领导汇报，提出了“一个主管部门，一个施教机构，一个年度培训计划，一整套配套制度”，暨四个一集中统一管理的培训政策建议。省局党组高度重视，专门召开会议，对此进行研究，进一步明确了对培训工作的政策支持。

省局党组第十次会议明确提出，“要加强对教育培训工作的管理，要严格执行《河南省质量技术监督系统教育培训工作管理办法（试行）》（豫质监人发〔2010〕127号）的有关管理制度，教育培训工作由省局人事处牵头协调，省局培训中心具体实施，省局组织的培训原则上由省局培训中心承担。”

三是强化了协调，进一步密切了与省局各处室的工作协调。

中心高度重视与机关处室的合作，依靠“诚意、共赢”的理念，努力争取机关处室的支持和帮助，为中心发展创造良好的条件。

中心在今年实行业务科室联系服务省局处室制度，对三个业务科室都明确了联系服务的处室，对口联系，紧密协作。

2017年度目标责任书

省局执法处到中心调研

四是完善了制度，进一步规范了中心内部管理行为。

对有关规章制度进行了完善梳理，努力做到管用实用，特别是研究完善了绩效工资发放办法和聘用人员考核办法，尽力做到多劳多得、优绩优酬，切实发挥绩效工资的正向激励作用。

按照省财政厅的要求，加强了事业单位内部控制制度建设，健全了组织，开展了内部风险评估，推行内部决策权、执行权、监督权相互制约的机制建设。

五是加强了拓展，尝试开拓了几个新的业务领域。

积极开展首席质量官培训，第一季度已经报名100多人。与北京国实检测技术研究院沟通联系，加强检验检测机构（实验室）的培训拓展，细分检验检测机构（实验室）培训，进一步开发检验检测机构（实验室）监督员培训，仪器设备内部校准和标准物质期间核查培训等技术性强、行业需要的培训。积极争取开展专业技术人员继续教育培训。

中心到陕西省质监培训中心调研

六是加大了力度，中心各项工作呈现出良好发展势头。

坚持以党建引领中心各项事业发展，统一思想，凝聚共识。坚持每周例会进行政治学习，结合中心实际对上级的各项政策要求进行宣讲，针对中心青年人较多的实际，大力开展争创青年文明号活动，以灵活多样的组织活动不断提高中心党支部的战斗力和凝聚力，不断努力提高中心干部职工的政治意识和大局意识。

义务植树活动

省直机关“喜迎十九大 健康快乐行”健步走活动

三八节趣味运动会活动

中心培训一部负责人袁昕喆被省局评为青年岗位能手

廉政建设进一步加强。纪检人员每季度随机抽查培训办班情况，防止办班中发生的乱办班、乱收费、强制性办班等违纪问题的发生。在中心办公楼改造施工中，内部工程立项、工程预算全过程面向中心干部职工公开，中心的事中心干部职工决策，中心干部职工参与监督，并严格依据招投标程序进行，监督杜绝不廉洁行为出现。

中心招标公告

在省局党组的正确领导、省局各处室的大力支持和中心干部职工的辛勤努力下，中心各项培训业务呈现良好的发展势头。第一季度，已经举办各类培训班14期，培训人员2243人，收入1643500元。

标准化人员培训

机动车人员培训

内审员培训

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